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必赢线路检测30032022年度考核安排意见

发布时间：2022-12-23 浏览量：次分享到：

院内各单位：

根据学校《关于2022年教职工年度考核工作安排的通知》，为了充分调动全院教职工的工作积极性、主动性，客观公正地评价教职工的工作表现和业绩，激励教职工争先创优、奋发进取，努力为学院各项工作快速发展积极奉献，结合学校综合改革精神，学院就教职工2022年度考核工作具体安排如下：

一、考核工作的组织领导

学院组成考核分配领导小组：

组长：刘全国董增云

成员：吕敏宏孙坚曹婷王幸生鲁燕朱冬怡王红

学院考核分配工作领导小组，负责制订本单位考核分配实施办法，组织实施本单位各类人员年度考核工作、考核结果备案等。

考核分配领导小组办公室设在学院办公室，主要负责表格的统计、汇总及上报等工作。

二、考核对象

凡必赢官网在编在岗教职工均应参加考核，其中：各单位人事代理人员参照在编在岗人员组织考核，计入单位考核人数；自主聘用人员由各单位自行组织考核，不计入单位考核人数。

三、考核的内容、标准、等次和办法

教职工年度考核以学校确定的基本岗位职责和所在单位规定的工作任务为依据。考核内容主要包括德、绩、能、勤、廉五个方面，考核的重点是工作实绩和育人实绩。具体考核内容依据本单位考核办法执行。

德：主要考核教职工的政治素养、思想觉悟、个人品德及遵守社会公德、职业道德、家庭美德等情况。所占分值为20分。

绩：主要考核教职工在本职岗位上做出的实绩和对学校事业发展做出的贡献等情况。所占分值为50分。

能：主要考核教职工的专业知识和业务技能满足岗位工作需要及自我教育、继续教育等情况。所占分值为10分。

勤：主要考核教职工的工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律等情况。所占分值为10分。

廉：主要考核教职工廉洁奉公、廉洁自律等情况。所占分值为10分。

按照学院《院系年终考核优秀评选办法》（详见附件1），学院今年考核优秀名额共21名，分为两个部分：党政联席会议直接提名和各系部提名。

2022年，学院直接提名10人，名单如下：曹春阳、范莎、高红英、雷震、马萍、乔溪、唐麦玲、王一、杨冬敏、原玉薇。

请学院各系、部、中心、室在各自范围内推荐优秀人员，具体名额为：英语系2人、翻译系1人、公共外语教学部3人、俄语系1人、日语系（含国别与区域研究室）1人、学院办公室（含资料室）1人、语言中心1人、学工组1人。

四、考核工作程序

1.个人填写相应考核表（见附件2和附件3），按时将电子版发送各系部（或教研室）主任。

2.考核均由各系、部、中心、室初审测评，从“德、绩、能、勤、廉”五个方面进行赋分，并根据赋分情况提出考评等次。考核结果档次根据综合评分情况确定，综合评分85分（含）以上者确定为优秀；70分（含）以上85分以下者确定为合格；60分（含）以上70分以下者确定为基本合格；60分以下者确定为不合格；不确定考核档次人员不打分。评定为优秀、基本合格及不合格等次的人员需附单行材料。

报学院考核领导小组研究，由学院办公室统计。

五、时间安排

1.2022年12月23日，安排考核工作。

2.2022年12月23日-12月25日，个人填写考核表， 于2022年12月25日（本周日）下午17：30之前将考核登记表电子版发送至各系、部、中心、室主任。

3.考核评议（2022年12月26日—12月28日）

(1) 2022年12月26日—2022年12月27日

2022年12月26日-27日各系、部、中心、室对所属教职工进行测评，从“德、绩、能、勤、廉”五个方面进行赋分，并根据赋分情况提出考评等次。2022年12月27日中午12:00点以前各系、部、中心、室按分配名额推荐所在单位“优秀”等次人员并将名单报送至学院办公室。

(2) 2022年12月28日下午14:30，学院考核领导小组对教职工考评情况进行研究，确定“基本合格”、“不合格”等次教职工名单。

4.拟定结果。 2022年12月28日下午16:00前，各系、部、中心、室将学院考核领导小组确定为“优秀”、“基本合格”、“不合格”等次教职工的写实性单行材料报送至学院办公室。

5.单位公示。2022年12月29日-2023年1月5日公示考核结果。

6.结果报送。2023年1月6日下午17：00以前向学校报送考核结果。

学院要求全体教职工积极参加、按时交表，各系部及管理考核小组认真对待，公平、公正地开展考核工作，确保年度考核工作圆满完成。